Diversidad de género. Es importante.
La igualdad de género ha sido identificada por la ONU no solo como un derecho humano fundamental, sino como una de las bases necesarias para tener un mundo pacífico, próspero y sostenible. Desde un inicio, la igualdad de género les permite a todos los individuos poder alcanzar su máximo potencial.
En el mundo empresarial esto se traduce a otorgarle a las personas una igualdad de oportunidades y condiciones en función de sus capacidades, independientemente de su género. Sin embargo, para esto aún queda un largo camino por recorrer.
 |  |  | Solo un 4% de las 500 empresas más grandes del mundo tienen a una mujer como CEO. | Tan solo un 7% de los consejos de las empresas tienen diversidad de genero | La brecha salarial mundial se estima en un 23% |
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Creemos que la diversidad de género no solo es clave para tener una sociedad equitativa, sino que a menudo va de la mano de otros impulsores del éxito empresarial. Ciertas investigaciones demuestran que las empresas con mayor diversidad de género ofrecen un mejor desempeño financiero y una mejor creación de valor.
Rendimientos de las empresas con diversidad de genero
vs.
el mercado de renta variable en general
Fuente: Nordea Investment Management AB. 31.01.2009 – 31.12.2021. Únicamente con fines ilustrativos
Nordea 1 - Global Gender Diversity Fund
- Selección de negocios sostenibles y atractivos gestionados de forma diversa en términos de género y que implementan medidas concretas para apoyar la diversidad de género
- Selección bottom-up que se beneficia de un marco ESG de gran solidez
- La inversión en empresas que incorporan la diversidad de género captura un indicador de calidad importante que se empalma con otros impulsores de rentabilidad ya conocidos
Investment Team
